90%中国中小企业都面对这些困惑：1、面对浪费，为何员工无动于衷？
2、成本过高，为何管理者麻木不仁？
3、文化落实，为何到中高层时频频打折？
4、面对质量、服务、交期等，为何员工熟视无睹？
5、企业那么多干部，为何只有老板一个人关心利润？
中国企业普遍存在的十大问题：1、投入大利润薄，甚至亏损；
2、人心涣散，怨声载道；
3、人浮于事，组织效率低下；
4、部门各自为政，部门墙厚重；
5、到底哪盈哪亏，一笔糊涂账；
6、销售额增长缓慢甚至快速下滑；
7、员工不幸福，流失率居高不下；
8、大部分老板焦虑，身体处于亚健康；
9、中、高层员工激励不得法，貌合神离；
10、面对互联网+的新商业模式，无所适从。
▲如果一个企业连一套完整的经营管理模式都没有，在市场竞争如此激烈的今天，如何具有竞争力！
▲如果一个老板连自己每年、每月，甚至每天是赚了赔了、赚了多少赔了多少都不清楚，那么这个老板就是一个糊涂的老板！
面对这些，难道只能束手无策？
▲稻盛和夫为何能够创造2家世界500强？为何能够将一个濒临破产的日航，在3个月时间扭亏为盈，2年8月重新上市？
▲是什么中国众多大企业，如华为、腾讯、万科、海尔、韩都衣舍都在推行，并逐渐走向强大？
这些问题的谜底就是：JMC阿米巴经营！
JMC阿米巴经营的价值：
一、阿米巴经营的概念：在正确的经营理念指导下，把企业划分成若干个小集体，每个小集体
与市场信息直接接轨 独立核算独立经营，在工作现场的各个环节都追
求利润最大化，费用最小化的原则，为企业培养具有经营意识的领导者，
让全体员工参与经营管理，从而实现“全员参与”的经营模式。
二、阿米巴经营给企业什么改变：1、变“粗狂经营”为 “精准经营”；
导入《经营会计》，使经营者能看清企业经营现状，从而把握经营实态。
2、变“人心涣散”为“上下同欲”；
确立共通的经营理念、使命与愿景，让员工看得见企业的前景与自己的未来，凝聚了人心。
3、变“方向迷茫”为“方向准确”；
通过策略定位，让企业找准了前进的方向。
4、变“权责不清”为“权责对等”；
应对市场变化进行组织架构的调整，使企业的组织结构更加紧密、分工更加明确、责权一一对应， 一切行动有的放矢。
5、变目标分解的“博弈计划”为自主经营的“利润计划”；
进行年度经营计划的策划与制定。
6、变“寡人经营”为“全员经营”；
各阿米巴进行独立核算，按年度利润计划自主经营，各自对利润负责。
7、变“市场屏蔽”为“市场倒逼”；
实现内部市场化交易，把市场压力传递到企业内部。
8、变“人才匮乏”为“人才济济”；
建立“二元制”的考评激励系统，把好企业选人、育人、用人、留人四关，让人才快速成长。
9、变“点面改善”为“系统改善”。
最后通过业绩分析对整个企业的经营系统进行持续有效的循环改善，每天都在进步,每天都有收获，最终幸福企业，幸福员工。
剑锋所指，持之以恒
—— 不仅仅是阿米巴中国落地，更是持续盈利的经营真谛 ——
【阿米巴专家顾问：】
王泽龙 老师
诸子百家阿米巴咨询 首席讲师
JMC阿米巴经营模式导入的咨询专家
诸子百家智慧学院 院长
曾任中科院高级软件架构 工程师
12年管理与创业经验
《阿米巴经营模式——精品班》
让每一个导入阿米巴经营模式的企业基业常青
【课程内容：】
第一部分 什么是阿米巴经营模式1、稻盛和夫为什么被称为经营之圣
2、稻盛先生成功拯救日航对企业有何启迪
3、如何正确理解阿米巴的前世今生
4、阿米巴经营体系由哪几大系统构成
5、阿米巴经营为何能创造高收益
6、京瓷的成功有什么秘诀
7、京瓷阿米巴模式
8、 海尔人单合一模式
9、苹果合伙人模式
10、JMC阿米巴经营体系
第二部分 阿米巴组织划分如何复制老板人才1、阿米巴经营与传统管理有什么区别
2、如何理解传统企业的行政组织架构
3、阿米巴组织架构图有什么特点
4、阿米巴组织划分需要遵循哪些原理原则
5、阿米巴组织划分必须要具备哪几个条件
6、如何设计阿米巴组织的层级管理链
7、我们企业为什么要进行组织划分
8、阿米巴组织划分可以帮助企业解决哪些根本问题
9、如何构建自己企业的阿米巴经营系统
第三部分 经营哲学如何经营人心1、为什么说经营企业就是经营人心
2、京瓷阿米巴经营有哪些特点
3、企业经营为什么需要哲学
4、企业导入阿米巴经营哲学需要从哪里切入
5、如何用企业经营哲学来经营人心
6、为什么说阿米巴模式是一套人才培养系统
7、如何复制老板的替身
第四部分 经营会计如何创造高利润1、企业经营利润是怎么产生的
2、如何正确理解阿米巴经营会计的定义
3、赚了钱的企业为何没钱发放年终奖
4、如何正确解读财务会计利润表的构造
5、如何正确解读阿米巴经营会计核算表的构造
6、如何有效管理企业的变动费与固定费
7、如何运用经营会计报表了解企业经营实况
8、单位时间核算表适合国内企业使用吗
9、如何运用单位时间核算表提升企业利润
10、如何通过阿米巴经营会计找到企业核心竞争力
11、企业利益分配机制有哪些特点
12、如何评价阿米巴组织的业绩
第五部分 内部交易如何实现全员参与经营1、成本结算方式与阿米巴核算方式有哪些异同
2、内部交易定价有什么作用
3、为什么要进行公共费用分摊
4、内部交易如何实现全员参与经营
5、回到企业如何才能把内部交易落地
第六章 JMC经营生态圈 1、员工自驱动、自经营、自激励
2、资源自匹配、自协调、自承担
3、组织扁平化、自主化、平台化
4、巴长自创新、自合作、自创客
5、用户个性化、参与化、员工化
案例：海尔生态圈打造与定制化批量生产模式。
第七部分 如何正确学习和导入阿米巴经营1、企业导入阿米巴模式需要遵循哪些步骤
2、企业导入阿米巴经营包括哪些模块
【课程对象：】
董事长、总经理、副总、总监（财务、运营、人力）、经理及业务骨干
【课程时间：】 2018年4月28日
早上：9:00开课 中午：12:00-13:30 休息 下午：13:00-17:30 全天（7小时）
【课程投资：】每人580元/天
报名回执表
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
