第67期：《空巴》七：用自己的语言总结

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稻盛和夫先生指出：别人的发言过程中，严禁和领座的人交头接耳，全员都集中精神，竖耳倾听，重视总结的原因，是为了把当事人的意识提高到最高境界，获得成长的原动力。

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我是诸子百家智慧学苑的小燕老师

今天我们一起学习《空巴》的第七课： 用自己的语言总结

①

在空巴临近尾声时，并不像一般的酒会那样，一句“差不多了”，就开始各自算账，最多用游戏的方式结束活动。

相反，在空巴却要一本正经的讨论内容，这最后的一下子，即叫做“表决心”，又叫做“小结”，让每一位参加者，都把当天空巴所学的或者所感悟的形成小结，并制定行动计划，决定明天开始如何行动，然后进行发表。

②

在别人的发言过程中，严禁和领座的人交头接耳，全员都集中精神，竖耳倾听，重视总结的原因，是为了把当事人的意识提高到最高境界，获得成长的原动力，发言者要用自己的语言，整理讨论的思路，且用自己的语言表达。这样做还有一个好处，培养人的自主性和培养人成长。

③

Paradise Plan公司在空中采用的是宫古岛特有的喝酒方式，“传酒”用这种方式听取每一个员工的意见，大家都围坐成圈，西里社长首先讲述自己的观点，然后一口气把酒饮干，接着，在同一个杯子里斟满酒，传递给下一个人，这个人表达完自己的观点，再传递给下一个人，如此周而复始。

用这种传酒的方式，经营者与员工形成一对一的关系，让员工接受空巴上讨论的观点，非常有效。

④

比如：
你在空巴学到了什么？
被感谢时要自然，感谢能使人发现自己的傲慢，变得谦虚。
然后，写下你的决心。
要成为坚强和善良兼备的人，因此，首先要开始变得坚强，不依赖别人，不哭泣，但不忘心怀感恩，用心使公司形成良性循环。

⑤

也有一些公司通过增加小结的次数，加深员工对讨论内容的理解，最好分三次小结空巴的内容。
首先，在空巴的最后，让每一个人发表感想，接着，在空巴后的一周内，让员工提交手写的“参会报告”，最后，全体传阅报告的内容，大家互相学习。
需要特别注意的一点是，不是开过空巴就万事大吉，怎么才能通过空巴促使员工成长，这需要我们在日常的工作中，不断总结最新方法。

诸子百家在建设企业心的文化路上，也是在不断探索，到底哪一种方法，能够走进员工的内心，现在企业的员工都是八零九零后居多，到底如何才能了解他们，懂他们，才能够真正实现员工的精神和物质两方面的幸福，我们发现，空巴是一个走进员工内心最深处的很好的工具，平时的团建活动不少，不但增加企业成本，可是并没有开启员工的内心，希望通知诸子百家智慧读书的这一期微课学习，能够了解，空巴这种工具，是走进员工内心很好的方法，祈祷，对您的企业经营有帮助，对您的团队成长有促进。

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今天，小燕老师为您点播一首袁泉的歌曲：《当爱已成往事》
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