| 一、企业心文化建设是什么？ 企业心文化建设解决的核心问题是： 企业发了100%的团队薪水 却只激活了40%的团队潜能 另外60%的团队潜能白白浪费了 正是这未开发的团队潜能决定了公司的竞争力 如何开发团队剩余的潜能价值 华为做到了、海尔做到了、阿里巴巴做到了、海底捞做到了，国内很多优秀企业做到了 为解决这个问题：企业心文化建设系统应运而生！ 企业心文化建设系统的核心竞争力是： 第一：量身定制 第二：线上系统落地 第三：线下文化落地
（企业心文化建设—诸子百家智慧学院） 二、企业心文化建设系统解决什么问题？1.目前大多企业面临的现状是： a:人才跟不上 b:团队干不好 c:绩效上不去 2.导致这些现状的原因是： a:老板不重视 b:高管不参与 c:心文化建设缺失 造成的结果是：经营多年还是个体户思维、高端人才留不住、团队成员青黄不接 3.企业为满足生存，往往采取： a:拔苗助长 b:近亲繁殖 c:高薪挖人 造成的结果是：团队内部帮派林立、整个公司只有老板一个人承担责任，其他都在等方案、等任务 4.成功的本质是什么？ 首先：人才战略是企业发展的第一战略，人在事前，先人后事，员工是企业最大财富 但是：如果想吸引人才、留住人才，培养人才：文化是根 一个企业没有深邃的文化气息，就没有超强的凝聚力，何来超强的战斗力和创新力 日本经营之圣“稻盛和夫”先生说：“经营企业的成功，就是经营哲学的成功，就是经营人的成功” 5.什么是经营哲学？ 就是“企业的心文化”，一种看不见的内驱力、协作力、幸福力...... 普通企业文化是指： 公司贴在墙上的使命、愿景、目标、规章、制度、约束、奖罚等等...... 没错，这些是企业文化 叫做：有形文化！ 但是有形文化，真正对我们的团队能起到正向引导激励的作用吗？ 诸子百家认为，激活团队，必须打造企业自己的心文化系统 企业心文化＝有形文化+无形文化 无形文化：是指培养团队正确的人生观和价值观，圆润生命关系、启迪领导智慧、开启财富能量，真正打造学习型组织，让每个团队对每天工作都具备一种崇高感、开阔感，怀着感恩之心回馈家人、同事，让生命像花儿一样绽放！才能够用心创造出有生命力的服务和产品！
（企业心文化建设—诸子百家智慧学院） 三、企业心文化建设系统如何落地？ 诸子百家是：企业心文化建设的专业机构！ 诸子百家智慧学院专门研发了一套线上线下双轮驱动系统，就是为您企业量身定制一套：企业自己的“心文化落地系统”！ 这套系统背后的核心价值有三个： 第一：量身定制 具体操作方法： 1.透彻了解企业现状 2.深度分析现状原因 3.寻找行业成功标杆 4.制定实效行动方案 第二：线上系统落地 具体操作方法： 1.开发企业心文化平台 2.四大框架内容完善 a:员工频道（成长学习） b:用户频道（输出未被满足的需要） c:信息频道（行业最新动态） d:董事长频道（零距离走进客户，去中心化传播价值） 第三：线下扎根落地 具体操作方法： 1：走出来（3天2夜） 高管开启心智，培养“心”领导力 2：走进去（6大板块，每月1次） 基层提升心性，培养“心”执行力 3：扎下根（每季度1次） 帮助企业培养2个政委，将心文化建设循环导入 5G时代已经到来，打造人机一体，万物互联的平台，迫在眉睫！ 从传统企业过长、过重、过盛的经验中，我们总结必须要将产品互联网化、管理互联网化、服务互联网化的经验，再加上5G时代的到来，一定会沉淀出更多好产品，通过5G速度的传播，将平台产品更加人性化、持久化的释放出去，服务更多企业。 四：企业心文化系统落地后达到的成果是什么？ 第一，拥有企业自己的文化基因平台 第二，内部员工：激活现有团队剩余潜能，吸引高端人才合作共赢 第三，外部用户：持续传播企业软价值，信息资源共享，打造共生共赢
（企业心文化建设—诸子百家智慧学院） 传播爱分享爱 收获爱 为企业赋心能 为行业赋爱能 诸子百家一路践行 诸子百家一路陪伴 打造百年企业基因 为实现中国梦 而全力以赴 期待与您共建《企业心文化系统》！
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